Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer en is bedoeld om de onderlinge verhoudingen en arbeidsvoorwaarden te regelen. Een contract waarboven staat dat het een arbeidsovereenkomst is, is niet altijd daadwerkelijk een arbeidscontract. Een contract die anders wordt genoemd kan soms weer wel een arbeidsovereenkomst zijn.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Het wil nog wel eens voordoen dat je na het aangaan van een overeenkomst erachter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan de verbintenis wil of kan voldoen verschilt per geval en kan vele redenen hebben. Het kan ook zijn dat je vindt dat de ander zijn afspraken niet meer hoeft na te komen of misschien houdt wederpartij zich niet aan zijn verplichtingen. In zulke situaties ben je gebaat bij goed advies.
Beëindigingsovereenkomst
Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Het is veelal de werkgever die voorstelt om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Alhoewel het een mogelijkheid is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet verplicht om een transitievergoeding te betalen.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Projecten
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Het beëndigen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren. Het gebeurt vaak dat een contract 'in onderling overleg' wordt beënidigd. Je onderhandelt dan als werkgever met de werknemer over de voorwaarden van de beëindiging. De gemaakte afspraken leg je naderhand vast in een beëindigingsovereenkomst.